نيو أورليانز - لا يوجد جدال في أن مفوض دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) روجر جوديل قد ترأس أكبر زيادة في التوظيف الشامل في تاريخ الدوري.
في عهده، حقق الدوري الرياضي الأكثر نجاحًا في الرياضات الاحترافية خطوات كبيرة في توظيف مسؤولين رفيعي المستوى من أصحاب البشرة الملونة في كل من عمليات كرة القدم والأعمال، بما في ذلك أول رئيسة فريق من أصحاب البشرة الملونة في تاريخ دوري كرة القدم الأمريكية. كما دفع جوديل موظفيه للابتكار في محاولة لفتح الأبواب أمام الجميع في القوى العاملة بالدوري، مما أدى إلى برنامج يهدف إلى تسريع صعود الموظفين المؤهلين من الأقليات في التدريب وإدارة المكاتب الأمامية.
خلال مؤتمره الصحفي السنوي قبل مباراة السوبر بول يوم الاثنين في ملعب Caesars Superdome، تناول جوديل جهود الدوري المستمرة فيما يتعلق بالتوظيف على مستوى الأندية.
"أنا لست في هذه المرحلة [من التفكير في إرثه]. أنظر دائمًا إلى ما يتعين علينا القيام به غدًا. لذلك أنا لا أنظر إليه،" قال جوديل في غرفة تبديل ملابس الفريق المضيف في Caesars Superdome. "أنا فخور بذلك بهذا المعنى: أعتقد أن جهودنا في مجال التنوع قد أدت إلى جعل دوري كرة القدم الأمريكية أفضل.
"لقد جذب مواهب أفضل. نعتقد أننا نكون أفضل عندما نحصل على وجهات نظر مختلفة، وأشخاص من خلفيات مختلفة. سواء كانوا نساء أو رجالًا أو أشخاصًا من أصحاب البشرة الملونة، فإننا نجعل أنفسنا أقوى ونجعل أنفسنا أفضل. أعتقد أنه شيء سيكون له تأثير هائل على هذا الدوري لسنوات عديدة. نحن نفوز على أرض الملعب بأفضل المواهب وأفضل المدربين، وأعتقد أن الشيء نفسه ينطبق على خارج الملعب."
من ناحية أخرى، بالنظر إلى تاريخ الدوري السيئ في هذا المجال، لم يكن من الصعب تحقيق مكاسب في عهد جوديل، كما يجادل العديد من مراقبي دوري كرة القدم الأمريكية. ومع ذلك، فقد كان جوديل استباقيًا، فضلاً عن كونه حليفًا لأولئك الذين يعملون بجد أكبر لزيادة التنوع من المكتب الأمامي إلى الملعب.
اقتداءً بإدارة الرئيس دونالد ترامب، تقوم العديد من الشركات بتفكيك برامج التنوع والمساواة والشمول الخاصة بها. وقال جوديل إن دوري كرة القدم الأمريكية لن يكون من بينهم، مؤكداً التزام الدوري بالتوظيف الشامل.
"لقد انخرطنا في جهود التنوع لأننا شعرنا أنه الشيء الصحيح لدوري كرة القدم الأمريكية. وسنواصل هذه الجهود، لأننا لم نقتنع بأنفسنا فحسب، بل أثبتنا ذلك لأنفسنا - فهو يجعل دوري كرة القدم الأمريكية أفضل،" قال جوديل. "نحن لسنا في هذا لأنها مجرد اتجاه للانخراط فيه أو اتجاه للخروج منه. جهودنا أساسية في محاولة جذب أفضل المواهب الممكنة إلى دوري كرة القدم الأمريكية، داخل وخارج الملعب."
أحد المجالات التي لا يزال دوري كرة القدم الأمريكية يعاني فيها، هو تطبيق قاعدة روني.
AP Photo/Matt York
القاعدة سارية المفعول منذ عام 2003 للمدربين الرئيسيين وتم توسيعها في عام 2009 لتشمل وظائف المديرين العامين ومناصب المكاتب الأمامية المكافئة، وتنص القاعدة - التي سميت على اسم دان روني، رئيس فريق بيتسبرغ ستيلرز والرئيس السابق للجنة التنوع في الدوري - على أن نادي دوري كرة القدم الأمريكية يجب أن يجري مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من الأقليات لهذه الوظائف. يواصل دوري كرة القدم الأمريكية العبث بـ القاعدة على أمل تعزيزها كأداة على مستوى الدوري لجعل التوظيف أكثر شمولاً.
على الرغم من الجهود المبذولة لتحسين تعديل القاعدة على مر السنين، إلا أنها لا تزال تعاني من عيب قاتل: إغراء أولئك الذين يقودون عمليات البحث عن التوظيف باستبدال المقابلات الوهمية بدلاً من البحث عن تنوع حقيقي. هذا ما بدا أنه حدث في تعيين فريق نيو إنجلاند باتريوتس لمايك فرابل ليحل محل المدرب الرئيسي السابق جيرود مايو.
تعرض باتريوتس لانتقادات شديدة لإجرائهم مقابلات مع بيب هاميلتون وبايرون ليفتويتش قبل اتخاذ الخطوة المتوقعة منذ فترة طويلة بتوقيع فرابل. لم يقم هاميلتون وليفتويتش بالتدريب في الدوري منذ عام 2022، مما أعطى انطباعًا بأن باتريوتس كانوا يمرون بالحركات فقط لإرضاء القاعدة قبل الإعلان عن فرابل كقائدهم التالي على أرض الملعب.
هل حان الوقت لإلغاء قاعدة روني؟
قال جوديل إنه على الرغم من الانتقادات الموجهة إلى قاعدة روني، إلا أنها لا تزال تلعب دورًا مهمًا في جهود التوظيف الشاملة للدوري.
"في أي وقت تمر فيه بعملية جيدة، تكون قاعدة روني جزءًا من هذه العملية، وجزءًا مهمًا من تلك العملية،" قال جوديل. "هناك المزيد في ذلك. هذا مجرد جانب واحد من سياساتنا [التوظيف]. لكني أعتقد أن الخوض في ذلك هو بالتأكيد خطوة إيجابية للغاية.
"نحن أيضًا نتابع. نحن نتابع مع المرشحين. نتحدث إليهم حول إخلاص وشمولية المقابلة للتأكد من أننا نفعل ذلك بطريقة صحيحة. جميع الخطوات التي تم اتخاذها، ومتابعتها وتقييمها، أشعر بالارتياح لأنها تتم بالطريقة الصحيحة."
يتفهم قائد المجموعة التي تقدم المشورة لدوري كرة القدم الأمريكية بشأن مسائل التنوع والمساواة والشمول في التوظيف سبب استمرار إحباط المدربين من أصحاب البشرة الملونة.
"لسنوات، دافع دوري كرة القدم الأمريكية علنًا عن ممارسات توظيف عادلة ومفتوحة وتنافسية للمدربين الرئيسيين والمديرين العامين والمنسقين وكبار المسؤولين التنفيذيين،" كتب رود جريفز، المدير التنفيذي لتحالف فريتز بولارد، إلى Andscape في رسالة نصية.
"تهدف قاعدة روني إلى ضمان تمثيل متنوع بين المرشحين. ومع ذلك، يشعر الكثير منا، جنبًا إلى جنب مع مختلف المدربين والمسؤولين التنفيذيين في الدوري، بالقلق من أن الأهداف الحقيقية للسياسة تتضاءل، وأن بعض الفرق قد تقوض عملية المقابلة."
John Jones-Imagn Images
بالإضافة إلى القلق بشأن قاعدة روني، عانى دوري كرة القدم الأمريكية هذا الموسم أيضًا من خسائر في تمثيل الأقليات في صفوف المدربين الرئيسيين والمديرين العامين.
بدأ دوري كرة القدم الأمريكية الموسم بتسعة مدربين رئيسيين من أصحاب البشرة الملونة، وهو رقم قياسي، بما في ذلك ستة مدربين رئيسيين من السود، وهو ضعف العدد من الموسم السابق. بعد موسم واحد فقط، أقال فريق باتريوتس مايو، وفعل فريق لاس فيغاس رايدرز الشيء نفسه مع أنطونيو بيرس.
قام فريق نيويورك جيتس بتعيين آرون جلين، المنسق الدفاعي السابق لفريق ديترويت ليونز، لملء مكانه الشاغر - وهو الوحيد من بين سبعة شواغر تدريبية عليا شغلها مدرب من أصحاب البشرة الملونة (لم يملأ فريق نيو أورليانز سينتس وظيفته بعد). ربما يكون إقالة فريق تينيسي تايتانز لمديره العام ران كارثون هو أكبر ضربة لجهود الدوري الموسعة لزيادة تمثيل الأقليات في المناصب القيادية العليا.
استشهد بعض المسؤولين رفيعي المستوى في دوري كرة القدم الأمريكية بتعيين فريق تينيسي تايتانز لكارثون في يناير 2023 كدليل على أن برنامج التسريع، وهو أحدث مبادرة توظيف في دوري كرة القدم الأمريكية، قد نجح بالفعل. انضم كارثون، وهو عضو في الدفعة الافتتاحية للبرنامج، إلى فريق تايتانز بعد أن التقى في البداية بالمالكة الرئيسية إيمي آدامز سترونك في أول تجمع لأصحاب الفرق والمرشحين.
ومع ذلك، يمكن لجوديل أن يشير إلى التحسينات التي طرأت خلال فترة توليه المسؤولية. السؤال الآن هو، هل ستستمر الأمور في التحرك في اتجاه إيجابي بينما لا يزال في الوظيفة؟